Tesista – Alejandro Castillo

Biografía

Licenciado en Sociología en la Universidad de Chile y estudiante becario CONICYT (2017-2018) del Magíster en Ciencias Sociales, mención Sociología de la Modernización, de la misma casa de estudios.

Sus áreas de trabajo académico son los estudios laborales y las desigualdades sociales.

Es miembro activo del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT), conformado por estudiantes y egresados de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, donde ha publicado investigaciones y columnas en varios números de la revista La Maquila y organizado distintas instancias de formación sindical y estudiantil en materias laborales.

Durante el año 2016, fue practicante profesional en el área Pobreza y Desigualdad del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), colaborando para el informe Desiguales: orígenes, cambios y desafíos de la brecha social en Chile.

Este año 2017, se encuentra trabajando como coordinador del área cuantitativa del proyecto Yo Opino, es mi derecho, encargado por el PNUD al Programa de Educación Continua de la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad de Chile.

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Publicaciones

Publicaciones/Ponencias:

  • Castillo, A., Cavieres, (2017) “La legitimación de las desigualdades sociales en Chile: El discurso de la élite en un contexto de malestar”. Revista Némesis XII, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Chile.
  • Castillo, A. & García, C. (2016) "Gatopardismo en el proyecto de reforma laboral”, “Panorama del Trabajo en el Chile Neoliberal”, Editorial Universitaria, ISBN 9789561125261.
  • Castillo, A., Cavieres, J., Selamé, N. (2016) “El trabajo asalariado flexible: La subcontratación y la organización colectiva en Chile”, “Panorama del Trabajo en el Chile Neoliberal”, Editorial Universitaria, ISBN 9789561125261.
  • Castillo, A., Esnaola, J, López, V., Ratto, N., y Seguel, P. (2016) “Repertorios de Acción Colectiva en los peonetas subcontratados de Coca-Cola”, “Panorama del Trabajo en el Chile Neoliberal”, Editorial Universitaria, ISBN 9789561125261.
  • Castillo, A., Catalán, V., García, C. y Martin, A. (2016) “El montaje del empresariado a propósito de la Reforma Laboral”, La Maquila: Conflicto y organización del trabajo en Chile, No2., ISSN 0719-6121.
  • Castillo, A. & Ratto, N. (2016) “Conflicto e identidades laborales en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) chilenas: La huelga (2014-2015)”. Ponencia en Congreso de la Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo (ALAST).

 

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Tesis

 “Mecanismos de control empresarial y formas de resistencia, consentimiento o compromiso de los trabajadores de planta de grandes empresas dinámicas de la macro-zona centro-sur en Chile” (2017-2018)

Esta tesis tiene por objetivo describir y comprender los mecanismos de control de la fuerza laboral y los correlativos procesos de subjetivación que, en forma de resistencias, consentimientos o compromisos individuales y/o colectivos, despliegan los trabajadores de grandes empresas dinámicas de la zona centro-sur de Chile, durante los años 2017 y 2018.  De acuerdo a la evidencia empírica, existe una tensión entre los discursos del management, influenciados por las nuevas técnicas de gestión de recursos humanos, y sus prácticas efectivas, de carácter paternalistas, autoritarias y discriminatorias. Sin embargo, más allá de las culturas organizacionales, poco se sabe acerca de los mecanismos concretos de control (prácticos y discursivos) que se despliegan sobre los diferentes perfiles de trabajadores y de las diversas reacciones de éstos en los centros de trabajo. Con el objeto de conocer el juego mutuo entre ambos niveles, se estudiará algún caso paradigmático de una gran empresa dinámica de la macro-zona centro-sur de Chile. Para ello, primero, se realizará un trabajo de campo etnográfico que permita conocer la organización de la empresa; luego, se entrevistarán a gerentes de recursos humanos y a los diversos perfiles de trabajadores de planta de la empresa.

 

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