Tesista – Luz Bravo

Biografía

Egresada de sociología de la Universidad Católica de Temuco, forma parte del Observatorio de Relaciones Laborales (ORLA) de la UCT, en el estudio sobre Percepciones del trabajo y relaciones laborales de diversos actores del mundo del trabajo.

El trabajo académico se ha desarrollado en organizaciones sindicales del área del retail, siendo el seminario de título el primer acercamiento al mundo sindical, este estudio tenía como principal objetivo conocer las percepciones de dirigentes sindicales sobre procesos de reestructuración productiva al interior del sector retail. Posteriormente, en el contexto de práctica profesional asesoró a la Federación Nacional de Trabajadores del Retail (FESIR) en diversos proyectos sindicales de la organización.

Actualmente es miembro de GETSUR, se encuentra trabajando en dos proyectos de Escuela de Formación Sindical con federaciones sindicales de la región, y también es asistente de investigación en FONDECYT Regular N° 1161347 “Cartografía de la(s) precariedad(es) laboral(es) y las relaciones laborales de la Zona Centro Sur de Chile. Tipología del Trabajo Precario y su incidencia en la práctica sindical en las regiones del Maule, Biobío y La Araucanía” (2016 – 2019).

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Publicaciones

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Tesis

“Reestructuración del trabajo en el retail. Percepción de dirigentes sindicales de Paris, Santa Isabel e Easy Temuco”:

La investigación se centró en conocer la percepción de nueve dirigentes sindicales del área del retail sobre los procesos de reestructuración productiva que se han llevado a cabo en este sector productivo.

Tomando como punto de partida la contextualización teórica desarrollada por Enrique de la Garza, se abordaron las perspectivas de reestructuración productivas del post fordismo (Regulacionismo, Neoschumpeterianismo y Especialización flexible).

En este sentido, el objetivo principal de la investigación era conocer, la manera en cómo los trabajadores, específicamente dirigentes sindicales visualizan cada uno de estos procesos de reestructuración productiva en la cotidianidad de su trabajo estableciendo también los efectos que estos procesos tienen en su integridad tanto como individuo, como trabajador y también en sus relaciones interpersonales.

 

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